Генеральный директор АНО «Сколково Форум» Екатерина Иноземцева, побывав в Кемерове вместе с командой проекта Open Innovations Startup Tour, рассказала журналу Bellissimo о развитии женского бизнеса, профессиях будущего и правильных ролевых моделях для наших детей.

Екатерина Иноземцева окончила МГУ им. М.В. Ломоносова, психолог, юрист. Имеет опыт участия в проектах по повышению эффективности металлургических и энергетических компаний, создания систем внутреннего контроля и функции внутреннего аудита в крупных российских промышленных компаниях.

В 2011 году присоединилась к проекту создания и обеспечения функционирования инновационного центра «Сколково» в должности директора, затем вице-президента по стратегии. Участвовала в разработке государственной программы РФ «Экономическое развитие и инновационная экономика» в части подпрограммы «Создание и развитие инновационного центра „Сколково“». С 2018 года — генеральный директор АНО «Сколково Форум».

О ЖЕНСКОМ И МУЖСКОМ БИЗНЕСЕ

Все понимают, что женщины и мужчины по-разному ведут себя в делах. Женщины вкладывают душу в бизнес и трепетно ухаживают за ним. Для нас важно, чтобы в коллективе складывались спокойные отношения, чтобы все дружили. Мужчины в большей степени ориентированы на выполнение целей и достижение задач — классическое «пришел-увидел-победил».

Конечно, хочется видеть девушек-предпринимателей чаще. Но, к сожалению, они пока еще боятся начать собственное дело, полагая, что это требует много времени, что придется постоянно ездить и искать информацию. Кроме того, женщина постоянно слышит: «Ты это не сможешь, куда ты лезешь, даже не стоит начинать!», и это тоже не добавляет уверенности. Особенно если она хочет создать новый бизнес, например, в сфере высоких технологий.

Наша команда делает все, чтобы эти страхи не имели под собой основания: современные условия ведения бизнеса уравнивают нас в возможностях получения информации. Ты можешь работать дома, за компьютером, и тебе не придется думать, куда пристроить маленького ребенка и кто приготовит борщ. Мы рассчитываем, что это как раз и даст большой толчок развитию женского бизнеса. И чисто девичья модель коммуницирования — сарафанное радио, миллионы друзей в социальных сетях — это классная предпосылка для создания новой модели управления бизнесом.

О КОМПОТЕ СТЕРЕОТИПОВ И РОЛЕВЫХ МОДЕЛЯХ

Мне кажется, главная проблема того, почему в бизнесе мало девушек, — в головах, причем не только в мужских. Это закладывается еще в детском саду и школе: как часто мы слышим, что девочки ничего не смыслят в математике. Ты понимаешь, что ты гуманитарий, удел твой — стать учительницей или врачом (причем если доктором, то не хирургом, а, скажем, педиатром). Даже если девушка учится на физфаке, то после вуза идет работать не в технологии, а «скатывается» в привычный офис. Мы живем в этом компоте стереотипов, который продолжает влиять на нас, хотя мы давно выросли и сами несем ответственность за свою жизнь.

Сейчас ситуация понемногу меняется. Многие родители на личном опыте понимают, что нельзя внушать детям подобные гендерные стереотипы. Но этого все равно недостаточно. Должно быть большое количество примеров женщин, успешных в науке или бизнесе. Например, если, скажем, на матфаке появится женская профессура, вокруг нее соберутся девчонки-аспирантки, будут вырабатываться новые модели поведения. Сейчас трудно представить женщину-руководителя какого-нибудь технического вуза, но кто знает, что будет через несколько лет. Возможно, абитуриентка, которая сейчас поступает на физфак, в будущем его возглавит благодаря правильным ролевым моделям.

Такой же принцип работает и в бизнесе: одна станет руководителем, на нее посмотрят другие и подумают: «Ата, значит, я тоже так могу».

О БУДУЩЕМ НАШИХ ДЕТЕЙ

Моя дочка мечтала поступить на химический факультет лет с десяти. Помню, как я спросила, кем она хочет стать после университета. Ответ последовал незамедлительно: «Нобелевским лауреатом!» Потом мотивация, конечно, менялась, но цель оставалась, и недавно она поступила на химфак. Благодаря окружению у нее не было деления на мужские и женские профессии, и она безбоязненно выбрала именно ту специальность, которую хотела. Не знаю, станет дочь в итоге химиком или все бросит и уйдет, например, в искусство. Это ее выбор, она взрослая личность, и я ее поддержу в любом случае.

Мне кажется, это очень правильно — вовлекать детей со школьной скамьи в свою работу, вне зависимости от пола ребенка. Брать дочку с собой не только в салон делать маникюр, но и на высокотехнологические выставки. Чем больше таких историй мы показываем детям, тем свободнее они будут и тем меньше стереотипов засядет у них в голове.

О НОВЫХ ПРОФЕССИЯХ

Как я уже сказала, мир меняется на наших глазах. Профессии, которые мы с вами получали, очень условные, многие из них больше не востребованы. Скоро, например, не будет швей. Мы будем сами распечатывать платья из биоразлагаемых материалов на специальных принтерах. Когда платье надоест — выбросим и напечатаем новое. Или бухгалтеры: какой в них смысл, если система обработает все данные и сформирует правильный отчет?

Но не все так печально. Да, старые профессии исчезнут, но откроются другие горизонты. Кто-то же должен запрограммировать этот принтер, разработать новый формат выкроек, синтезировать чернила, придумать специальные программы. В новом мире найдется работа для каждого, кто этого захочет.

Я мечтаю, чтобы изменения произошли не только в мире профессий, но и в нашем обществе в целом. Чтобы в головах что-то щелкнуло, словно тумблер, и женщин, успешных в бизнесе или в науке, становилось все больше!

Источник: Bellissimo-Кузбасс